台风厂里没停工可以打电话投诉吗

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，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律分析：因用工单位自身原因造成停工、停产 ，向员工放假期间
，是要支付工资的 。根据放假时间长短 、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准
。若用人单位拖欠工资 ，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。　

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，要求支付工资 。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 ，还可以要求支付经济补偿金。　

3 、有欠条的，可以直接起诉到法院
，要求支付欠条里的工资数额 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的 ，由劳动行政部门给予警告
，责令改正，并可以处以罚款
。

几级预警要停工

如跟据劳工法例是不可以的,但要是乎你公司的工作条例有没有注明在8号风球悬挂时,员工要倒扣假期的工作条例.但是没有公司会有这条规例的.

虽然有些公司在8号风球悬挂时,员工也要照常工作,但只是限于服务性行业.,　劳工处提醒雇主在风季及雨季来临前 ，应尽早订明员工在台风及暴雨警告下的工作安排。

劳工处发言人说：「为避免争拗及混乱
，雇主应尽早订明雇员在台风或暴雨警告下的工作安排及应变措施 。」

「在拟订及执行有关安排时，雇主应优先考虑雇员在工作地点和往返工作途中的安全问题 ，并应采取弹性的处理方法。在可行范围内
，雇主亦应先咨询雇员
。」

工作安排的内容应包括：

－　在天文台发出各类型台风信号或暴雨警告时，雇员是否需要上班；

－　在工作期间 ，台风信号或暴雨警告发出
，雇员是否可以提早下班及其他有关安排；

－　台风信号或暴雨警告取消后，未上班的雇员何时需要复工及其他有关安排；

－　在台风或暴雨下 ，雇员如上班
、迟到或缺勤，工资及津贴的计算方法；

－　在台风或暴雨下
，雇主会否提供交通工具给需要上班的雇员及其他有关安排。

发言人补充说：「雇主亦应确实评估在台风或暴雨警告下的必要人员的需求，并只要求绝对必需的人员在恶劣天气下上班 。当天气情况继续恶化 ，公共交通工具即将暂停服务
，雇主应慎重考虑尽快让雇员提早下班
。」

「至于必要当值人员，雇主应考虑支付特别津贴予他们或提供接送服务 ，以作鼓励。」

「对于那些遇到实际困难
，而未能在台风信号或暴雨警告取消后，迅速返回工作岗位的雇员 ，雇主应予以体谅及作弹性处理 。」

他说：「由于台风和暴雨均属无可避免的自然灾害
，雇主不应因为雇员在恶劣天气下不能上班或准时到达工作地点，而扣减他们的工资
。雇主更不应以此为由 ，即时解雇雇员。」

发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》 、《雇员补偿条例》下
，应负的法定责任及规定 。

根据《雇佣条例》，如雇主扣减雇员有权享有的年假
、法定假日或休息日 ，以补偿因发出八号台风信号或黑色暴雨警告而损失的工作时间，即属违法
。

雇主亦必须紧记
，根据《职业安全及健康条例》，他们有责任为雇员保持工作场地安全。

发言人说：「如雇主要求雇员在台风或暴雨警告下工作 ，他们必须确保工作危险因素受到适当的控制
，以及在合理切实可行的范围内把工作危险程度减至最低 。」

根据《雇员补偿条例》，在八号或以上台风信号或红色或黑色暴雨警告生效期间 ，如雇员在该日的工作时间开始前或终止后四小时内
，以直接路线往返其居所和工作地点途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须要负起补偿的责任
。

劳工处已制定「台风或暴雨警告下的工作守则」的小册子 ，提供实际指引及工作安排的样本
，供雇主和雇员参考。该小册子可在劳资关系科各分区办事处索取，亦可在劳工处网页（网址：labour/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下载 。

此外 ，每当黑色暴雨警告于早上六时至九时期间发出
，劳工处便会透过电子传媒，呼吁雇主为雇员安全?想 ，不应要求雇员上班，除非双方事先已协定需要上班。

雇主或雇员如需要进一步资料
，可致电劳工处热线电话二七一七　一七七一查询（由「1823 *** 热线」接听）
。

完

2007年3月26日（星期一）

中国香港时间16时40分,参考: yahoo,如雇主扣减雇员有权享有的年假、法定假日或休息日，以补偿因发出八号台风信号或黑色暴雨警告而损失的工作时间 ，即属违法。,参考: HK Employment Ordinance,

1 、台风的警报级别分为哪几种？

分为蓝色、**
、橙色、红色四个级别：

1 、台风蓝色预警信号表示24小时内可能或者已经受热带气旋影响,沿海或者陆地平均风力达6级以上
，或者阵风8级以上并可能持续 。

2
、台风**预警信号表示24小时内可能或者已经受热带气旋影响,沿海或者陆地平均风力达8级以上，或者阵风10级以上并可能持续
。

3、台风橙色预警信号表示12小时内可能或者已经受热带气旋影响,沿海或者陆地平均风力达10级以上 ，或者阵风12级以上并可能持续。

4台风红色预警信号表示6小时内可能或者已经受热带气旋影响
，沿海或者陆地平均风力达12级以 、上，或者阵风达14级以上并可能持续 。

除了国家统一颁布的四种颜色的台风预警之外 ，白色预警是广东等地区特有的预警标示
。广东省气象局规定
，除国家统一规定的四色预警之外，延续使用原有的白色预警 ，白色预警为戒备信号
，表示48小时内可能受热带气旋影响。

(1)台风预警级别停工扩展资料

不同的地区对台风预警信号的称呼也有所不同，例如港澳地区就把台风预警信号叫做“风球
” 。对此 ，新华网曾作出了比较详细的解释：在港澳地区，警告讯号强度在过去几十年内用1至10不等的数字表示
，并惯称作“风球”
。

香港台风信号分为台风一
、三、九 、十号风球：一号（戒备信号）表示距香港800公里范围内有台风活动，未来可能影响香港 ，提醒市民关注；

三号风球出现时
，教育局会要求幼儿园等机构停课，这是香港最常见的风暴信号；如遇八号或以上风球 ，表示香港境内学校停课
、大部分行业停工。

2、国家有没有对台风几级以上放假的规定？

国家没有台风及暴雨到一定级别就放假的规定 。

经国务院批准
，2019年元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下
。

一
、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班 。

二、春节：2月4日至10日放假调休 ，共7天。2月2日（星期六） 、2月3日（星期日）上班
。

三
、清明节：4月5日放假
，与周末连休。

四、劳动节：5月1日放假 。

五 、端午节：6月7日放假，与周末连休
。

六
、中秋节：9月13日放假 ，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休
，共7天 。9月29日（星期日） 、10月12日（星期六）上班
。

节假日期间，各地区
、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作 ，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置
，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

(2)台风预警级别停工扩展资料

清明节：

中国人重孝道，讲求慎终追远 ，表现于行动上的便是祭拜祖先 。自古以来
，历代都有扫墓的日子，虽然日期不一 ，但大约都在清明前后
，因为清明正是寒尽春来，万物复苏之时 ，正可表示对祖先的崇敬
。民国二十四年
，政府明定清明节为民族扫墓节，更凸显了清明扫墓的重要意义。

台湾自农业社会转型为工商社会后 ，许多旧时的习俗都渐为人们所忽视
，但清明扫墓却仍深受重视，各地墓园在清明前后 ，祭扫活动进入最高潮，山头尽是扫墓人群
，政府亦会举行中枢祭典，充分显示中国人不忘本的精神 。

由于墓园多位于郊区 ，且清明节正值暮春之际
，全家大小扫墓过后，往往会一同出游 ，享受明媚的春光
，共享天伦之乐， 踏青便成为清明节重要的娱乐活动
。

清明节各地都有不同的应节食品 ，在台湾
，最普遍的是墓 _以及润饼，为相当具有特色的食物。

清明节结合了人们对祖先及自然的崇拜显示国人崇尚孝道的美德 ，但是在今日社会中
，除了扫墓及祭拜以外，遵循祖先的教诲及发扬祖先的美德 ，才是孝道的更具体表现 。

3 、台风发了红色预警有短信说停工，但公司还是要上班
，这算加班还是算什么？

最高的红色预警，风力12级 ，风速大于32.6m/s。**和橙色预警下的台风给人的感觉就完全不同了
，**预警的平均风力是8级，表示风速达到了17.2~20.7m/s ，在这个风速下
，树枝会被吹断，海浪可以用波涛汹涌来形容 ，生活在老房子里的人们或许可以待在屋里躲一躲
，而橙色预警的风力是10级，风速已经达到了24.5~28.4m/s ，此时的大树就是可以被连根拔起了
，大海也完全可以用“恐怖 ”来形容，住老旧房屋的人们可能就需要转移了
。

4
、发布哪种台风预警信号 ，深圳企业员工不用上班？

深圳气象局发布以下任何一个信号全市停工停业：红色台风预警信号，大风红色预警信号。( 《深圳市气象灾害预警信号发布规定》深圳市人民政府令第151号) 。 橙色台风预警信号是不用停工停业的
，老板可以自己决定放假
。发布红色暴雨时，如果发生城市内涝也可以酌情停工停业。

　深圳气象局发布以下任何一个信号全市中小学停课：**台风预警信号或以上等级的信号；大风红色预警信号；暴雨红色预警信号 。

5、台风应急响应 ，停工期间还要上班算加班吗？

台风应急响应停工期间上班
，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班
。

台风应急期间 ，当地政府发布停工令的
，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作 ，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定
，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。

但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的 ，从法律上讲
，不是延长工作时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资 。考虑到公平和员工积极性 ，可由用人单位自愿给予补助
。

6 、什么样的台风预警不用上班

如果您不是特殊职业的话，一般达到台风橙色预警就可以不用上班了。

7、台风 。等级达
。到。多少级会停工

8
、台风红色预警
，公司安排停工停产1天，这期间安排一部份人上班要算加班吗？

台风应急响应停工期间上班 ，不属于休息日
，法定假日和延长工作时间的不算加班 。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

9、台风到什么级别的预警可以强制放假？

新华网上海8月7日电（我李荣）台风“海葵
”将给上海带来严重风雨影响。

至7日15时，上海的台风预警已连升“两级” ，至橙色级别
。上海市政府已发出紧急通知
，要求自7日21时起，各类群体性户外活动一律停止。不涉及国计民生和城市运行的企事业单位可安排放假或换休 ，对未按时上班的职工可不作迟到处理 。

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